国家动真格了，两会闭幕还没一月，社会已经发生了五大变化了
全国两会已经闭幕，我们的生活在两会结束以后，迎来了五大直接变化。废话不多说，直接开始，看看社会面到底出现了哪五大变化：整治社会风气、严查贪污腐败在全国两会结束后，中纪委就来了一次，全面的整治社会风气、严查贪污腐败的热潮，在半个月的时间里面，几乎每天都有落网的贪官。最多的一天，一连查出来二十多个贪官，贪官在官场中，可谓是老百姓最痛恨的人了，他们一边在自己的本职岗位上面，利用职务之便，做着偷鸡摸狗的事情。一方面还假惺惺的关心着底层的老百姓，这次的贪腐的整治，可谓是范围之广、速度之快。把很多官员弄的措手不及，今天还在岗位上班，或许明天就直接接受调查了。在整治社会风气、严查贪污腐败的同时，中央办公厅印发了《关于在党大兴调查研究工作方案》在该方案中，采取了“四不两直”的调查方式。“四不”是指：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待。“二直”是指：直奔基层、直插现场。在以前的时候，领导来检查工作的时候，事先就会以通知的形式告知，这样的方式，很容易为了应付检查，提前为这次检查做足了准备工作。现在好了，直接是以“四不”的方式，杜绝了以前检查的漏洞，能让检查领导能真正看到问题的所在，真正的做到，民有所需，政有所为。减少体制内的人员的编制问题在这次的全国两会之中，曾经是有一位人大代表提出了这样的问题，减少体制内人员的编制问题，比如协会、学术等等。此提议一出，迅速引起了网友的关注，在2020年国家统计局是有一组这样的数据，我拿过来与大家都分享一下。2020年国有单位的人数约有4660万人，按照一定的比例推算来下来的话，当年退休的人员在2400万人左右。直接将这二组的数字相加，相当于国家需要供养7000多万人，当然在这7000多万人里面，还没有算单位聘请的编外人员，要是全部加在一起的话，人数只会更多。这样的庞大的人数，国家的财政，在经历了口罩的三年以后，都是处于吃紧的状态，缩减体制内人员的数量，就是一个迫在眉睫的事情了。举一个简单的例子，目前来说，国家对于计划生育已经全面放开了，有关计划生育有关单位是不是就没有存在的必要了。时代在变迁、国家的机构也要顺应时代变迁做一次优化或者调整。如今的“铁饭碗”已经不是当初的铁饭碗了。目前《哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理规范工作》在计划五年内，完成编外人员的清理。按照每年不少于20%的规模进行。虽然编外人员是没有编制的，但在很多人看来依旧是铁饭碗。如今这样的铁饭碗即将被打破了。所谓的清理，就是减员。振兴经济的问题经济是社会发展的主要命脉。看了国家统计局的报告以后，你就知道我国目前的经济是有多么的严峻了。国家统计局在报告中是这样的说的“在过去的二个月，全国工业企业利润较同期下降了22.9%，全国的总利润不足9000亿”。在过去的二个月中，不少企业为了保证自己的利润，降薪裁员等等，都是一些常规的操作，在今年一定要做好过日子的准备。受到最严重的领域，首当其冲是我们的汽车行业，在前不久一辆20万左右的汽车，直接降价5折进行销售，这样的抛售模式，在汽车史上面还是第一次。企业亏损、积压的产品太多，又不能及时的回笼资金，造成这种情况的主要原因，还是市场中的消费能力不足导致的结果。口罩三年，掏光了不少人的口袋。在经济还没有彻底复苏的时候，很多人只能嘞紧裤腰带过日子。现在很多地区为了刺激老百姓的消费，直接发放消费劵，但是经济的问题，总不能靠发放消费劵的形式解决。要找到问题的根源，对症下药。您说是吧。大力帮扶民营企业其实今年的形式很严峻，不知道大家有感觉没？今年不少人的就业都成了问题，身边有好几个人一直在找工作，都找不到合适的工作。其实吧，口罩三年的时间，不少民营企业坚持不下去，纷纷倒了下去了。你要知道民营企业占到了市场中70%以上的用工人数。在市场中主要的用工还是要靠众多的民营企业，在全国两会后，新总理李强在第一次记者招待会上，也是说到了这个问题，要大力帮扶民营企业。只有将民营企业的问题解决了，才能解决就业的问题。目前来说，整个就业的环境并不是很好，口罩三年，不少企业都采取了减员、降薪的方式，让自己的企业能活下去。即便是这样，还有很多的民营企业，在口罩中倒了下去，这样就造成了大量的社会劳动力，在加上这三年高校毕业生1000多万的人数，都会在今年重新找适合自己的工作。工作岗位在减少的情况下，就业的人数出现了猛增的局势，这样就会让大批的求职者找不到工作，所以说解决民营企业的现状，就是促进就业的最好的方式。只有就业了，老百姓的钱包才会慢慢的鼓起来，企业的利润才能越来越多，国家才能继续往前迈进。金融行业将全面降薪口罩这几年的时候，金融行业貌似有护身符一般，丝毫没有受到影响，在去年的时候，就有相关单位发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》要建立薪酬激励约束机制。有业内人士指出，在去年的八月，财政部就发布了金融行业的“限薪令”要求金融的行业的高管以及重要岗位的员工薪酬一般不高于总薪酬的35%。绩效的40%。而且还要采取延期支付的方式，延期支付的期限不得少于三年。但值得一提的事情，信达证券2021年人均薪酬是有上涨的局势，2022年薪酬又回到了2019年的水平。信达证券总经理祝瑞敏的年薪为150万左右，而在2021年信达证券的董监一人年薪超过了300万。在2022年薪资的水平最少缩水了50%。除了信达证券以外，安信证券的薪资也是出现了降低的调整，平均薪资下降越10万元，金融行业的人，薪资普遍是有虚高的情况的，这样的下降的薪资，也是形势所迫。最后，我想说，国家也在默默的给老百姓解决实际中存在的问题，从贪污腐败、到大力扶持民营企业，促进就业等等，这些都是想让老百姓的生活的更好。您说是吧！
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